الموظف العام في الكويت الموظف العام يعتبر الضلع الأبرز من القانون الإداري حيث بدونه لم يكن ينشأ القانون الإداري ، فالقانون الإداري تم انشاؤه من أجل تسيير الأمور الإدارية علي أكمل وجه وإعطاء الموظف حقوقه وتعريفه بواجباته التي من الواجب عليه القيام بها في إطار وظيفته الإدارية .
وطالما كان الموظف العام يقوم بواجباته الوظيفية علي أكمل وجه فمن الواجب علي الجهه الإدارية التابع لها هذا الموظف أن تعطيه حقوقه كاملة دون نقصان ، واذا حدث عكس ذلك نكون أمام مخالفة واضحة ضد القانون الإداري ، فليس هناك ما يدعو من التعسف ضد الموظف في أيا من حقوقه التي نص عليها القانون .
ومع ظهور أي مخالفة إدارية يأتي معها دور محامي القانون الإداري الذي يقوم بدور المدافع عن هذه الإجراءات الإدارية والمتابع لسيرها بالشكل السليم واذا وجد أي مخالفة في هذا الشأن فيتجه مع موكله الي السير في الإجراءات القانونية اللازمة للحفاظ علي حقه .
ويعد مكتب المحامي و المستشار القانوني الكويتي حسين شريف الشرهان و شركاه للمحاماه و الاستشارات القانونية هو أفضل ما نرشحه لك للتوجه اليه و طلب اي استشارات قانونيه تقابلك و تبحث عن الحل الامثل لها في مجال القضايا الإدارية وهو يعمل علي توفير محامي قضايا إدارية متميز في هذا المجال ويعد أفضل من نرشحه لك في الكويت.
وفيما يلي سنتعرف علي حقوق وواجبات الموظف العام والتي كفلها ووضحها القانون الإداري .
تعريف الموظف العام
تتعدد تعريفات الموظف العام ولكن رأي الاغلبية من الفقهاء تمثل في تعريف الموظف العام بأنه من يعهد إليه بعمل دائم في خدمة مرفق عام تديره الدولة .
فتتمثل أركان القانون الإداري في الموظف العام والهيئة الإدارية والهيئة الرقابية التي تدير وتقيم العلاقة بين الموظف والهيئة الإدارية التابع لها .
طالع أيضا: النفاذ المعجل في قانون الكويت
الحقوق التي يتمتع بها الموظف العام
تتعدد الحقوق التي يتمتع بها الموظف العام والتي كفلها له القانون وهي كالآتي :
- المرتب الشهري.
- العلاوات .
- المكافآت .
- الرعاية الصحية .
- المعاش بعد التقاعد .
- الترقيات .
وغيرها من الإمتيازات التي توفرها له الدولة والهيئة الإدارية التابع لها لكي يتمكن من تنفيذ واجباته تجاه الوظيفة الموكلة اليه ، وتتمثل هذه الواجبات في الآتي
الواجبات التي يكلف بها الموظف العام
وتتعدد الواجبات المتطلبة من الموظف العام تجاه الدولة والوظيفة العامة وتتمثل هذه الواجبات في الآتي :
- ضرورة تفرغ الموظف العام تفرغا تاما لأداء مهام عملة .
- تمتع الموظف العام بالامانه والدقة تجاه وظيفته .
- ويجب ان يتمتع الموظف العام بحسن المعاملة للمواطنين المتوافدين علي المصلحة الحكومية من أجل إنهاء مصالحهم .
- الإلتزام بدفع الضرائب التي تقررها الدولة ويتم استقطاعها من الراتب حسب المبلغ الذي تقرره الدولة .
متى يظهر دور محامي القضايا الإدارية
يظهر دور المحامي الإداري اذا تم توكيله من أحد الموظفين من أجل جلب حقا مسلوبا أو للشكوي من ضرر وتتمثل هذه الامور في الآتي:
- اذا لم يحصل الموظف علي حقوقه التي قررها له القانون أو بعضا منها يتم توكيل محامي القضايا الإدارية لمساعدته علي الحصول علي حقوقه كاملة دون نقصان .
- اذا اتخذت الهيئة التي يعمل بها الموظف قرارا إداريا في شأن الوظف ورأي الموظف من وجهة نظره أن هذا القرار غير سليم أو به تعسف ضده فيتم توكيل محامي القضايا الإدارية من من أجل مساعدته في اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة والتي من ضمنها التظلم ضد هذه القرارات الإدارية للجهات المختصة .
- اذا تم تكليف الموظف بأعمال أكثر من المقرره عليه في حدود وظيفته يكون المحامي حاضرا أيضا من اجل أن يكفل حقوق هذا الموظف وعدم تحميله أكثر من ما تحدده له وظيفته .
متى يكفل القانون حق التظلم علي القرارات الإدارية
يكفل القانون حق التظلم علي القرارات الإدارية ويمكن قبول هذا التظلم ويمكن رفضه وتتمثل الحالات التي يمكن بموجبها تقديم التظلم في الآتي :
- قرارات التعيين في الوظيفة العامة .
- إقرار جزاءات علي الموظف .
- فصل الموظف من الخدمة .
- تأجيل ترقية الموظف.
- إلغاء ترقية الموظف .
من نرشح لك من أجل قضايا القانون الإداري؟
يعد مكتب المحامي و المستشار القانوني الكويتي حسين شريف الشرهان و شركاه للمحاماه و الاستشارات القانونية هو أفضل ما نرشحه لك للتوجه اليه في مثل هذا النوع من القضايا نظرا لخبرته الكبيرة ، حيث انه يتمتع بخبرة كبيرة وعلم كبير امتد لاكثر من عقدين .
فكل ما عليك هو ان تتوجه للمكتب وشرح مشكلتك القانونية وسوف تجد حلا فعالا ومضمونا لها لما يتمتع به من كوادر قانونية كبير في شتي مجالات وافرع القانون موجودة من أجل مساعدتك .
طالع أيضا: تقييم الكفاءة للموظف العام في نظام الخدمة المدنية الكويتي